“我们汉华以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点考核，凡不能达到公司人均效益平均线以上的，团队负责人、部门、地区部各级管理层，将由董事局和CEO室进行问责。在超越平均线以上的部门，要对正利润、正现金流、战略目标的实现进行排序，仍将对高级管理干部进行末位淘汰。”

    末位淘汰，这个一再被中村提及的字眼，以及那个刺耳的10%，很让这些高管们心里发毛。这个源于西点军校的末位淘汰制，目的就是用来挤压队伍，激活组织，鼓励先进，鞭策后进。对公司当然是益处多多，对于他们这些高管来说，则意味着这里会每年消失10%的老面孔，也将出现10%的新面孔。

    等中村这位新晋执行董事讲解完了，有意削Kyle面子的李家明才示意他来作表态性发言。汉华实行的是CEO负责制，他这个CEO不及时制定出合适的制度以保障公司的活力，等到自己这个董事局主席越俎代庖，那就怨不得自己扫一扫他的威信。

    可是，本以为会捏着鼻子认了的Kyle苦涩地笑了笑，起身道：“Sorry ，在这里我首先要向各位道歉，由董事局代替CEO室制定制度是我的失职。因此，在董事局找到继任者后，我将辞去CEO职务
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