“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
    对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
    提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
    这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。
    P级是执行层，也就是员工。
    M级就是管理层。
    P级从一级到十级，底薪依次增加。
    M级从一级到五级，底薪也是依次增加。
    P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
    对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。
    职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。
    有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。
    “陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。
    陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”
    “好的。”
    岳宏盛赶紧答应下来。
    说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。

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