也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。
    岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”
    对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。
    “人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”
    陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。
    秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
    一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
    “陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
    岳宏盛跟着又递过来一份文件。
    陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
    不过有两个地方，他决定还是要改一下。
    “宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。
    岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
    “既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
 
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