低的概率在碰运气。

    而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一种做法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。

    至于在发展起来之后，为什么能够把员工留住的问题，这样的问题，还要提出来，简直就是可笑。既然你的公司，能够给员工带来希望，那么他们为什们就不会留下来？

    显然，在这一点上，李析顿时意识到，之前的自己，和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误，那就是弄错了事情发生的因果关系。

    不用说，对于这些学生来说，显然是因为能够看到希望，所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说，则是认为，学生应该先留下来，留下来几年之后，看到你的人品还不错，为公司做牛做马了好几年，因此也就值得给你一点希望了。

    当然，这种希望，是不是真的有，还相当的难说。毕竟，在李析看来，至少绝大部分，百分之九十九点九九的企业，是看不到任何发展的希望的，因此能跳还
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