后又向李析汇报了一下，那就是在参观过后，实际上也包括参观的过程当中，之前不是和李析一起，面试了一些学生吗，在面试了之后，随后将那些录取的学生，通知全部到公司里面来工作。

    小黄特意记录了一下，最终发现，虽然面试的时候，不少人都能够说得天花乱坠，有一部分人木讷其辞，但是最终，说到面试得到的学生的素质，还是以李析面试的那部分人最好。

    这让小黄不自禁的佩服李析当时的面试方式，看起来有点不太靠谱，但是一旦真正亲身体验之后，才知道这个方法，真的是出乎意料的完美。

    倒是和李析说出来的时候，顺便提到这么一件事，小黄大加赞赏，而李析只是笑笑表示，这种方法可以一次，不可以第二次。一旦第二次，让别人知道之后，就太容易被一些投机取巧之徒钻空子了。

    毕竟熟悉了套路之后，很容易就可以针对这种套路，采取特殊的方式方法进行面试。

    小黄听了这话，顿时就有一些失望。幸好李析及时告诉对方，最好能够针对这种面试方式，找一些统计人员，统计一下，在自己的公司里面，专门制定出一套科学的面试方式，以后面试员工，就采取这样的方法，直接答题做卷子也好，问问题也好，总之
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