>8  =``．·ｙ-ａ--ｅ=ｎ`-．`恰恰是强的难度，让我们产生征服珠峰的想法，就是要向人事管理制度出挑战，构建一个不够完美却有着强大生命力的管理制度！”

    高海鹏点点头：“同意川明副部长的说法，既然人事管理是一项大工程，各种形式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代，从改革开放到新世纪，党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度，而干部考核分级制度无疑具有开创性，我们要尊重邓华同志的研究成果，要认真做好该项目的试点工作，丰富人事管理制度，让党和国家后备人才的管理科学化！”

    有趣！黄祺铭心中暗暗笑，黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚，远比在座的其他人清楚，甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和，把黄川明和高海鹏都调动起来，尽心尽力为干部考核分级制度试点保驾护航！

    原本黄川明对邓华的敌意暂时被压制下去，高海鹏挑剔的目光不见了，很显然两个人比谁都渴望项目成功。一个是刚刚上位亟需政绩证明自己的能力，一个是面临人生最大的机遇，渴望为自己的政绩增添一枚沉重的砝码！

    组织工作无小事却也难得有大事，就如古人所说，千里马常有伯乐不常有，即
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