级智脑型的生化人，能够团结一致。
    又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。
    管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。
    另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。
    现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。
    所谓不怕不识货，就怕货比货。
    论福利体系的优厚和健全，四大集团的员工还要过非领导公务员，而且有“双重保障”。
    因为四大集团既按照国家规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险，自身还有另一套完善的福利体系。
    有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其它的压力。
    因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费，集团全都包了，就连购车，也
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