学的知识都是一样的，也就是说，他们之间没有高低之分，大家地位一样，干起活来才不会受气。”
    传统模式基本上是“师父带徒弟”，往往徒弟要看师父的脸色行事，师父动辄骂徒弟，徒弟可不受气？若是蜡园的伙计都是平等的，那么一旦采用奖惩制度时，这其中就少了许多可操作的空间，努力干活，让掌事的看见他们的付出，才是唯一的晋升途径。
    楼杲听完，这才赞同道：“这主意不错，一个人就代替了好几个师父，而且只有需要培训的时候才给一次工钱，可太省钱了。”
    于是没过多久，唐枝就被聘为了蜡园的培训师，专门给蜡园新进的伙计培训如何养殖白蜡虫。
    唐枝本想拒绝，因为她会的这些养殖经都是听宋玉延唠叨来的，若论经验丰富，她不如宋玉延。然而楼杲开出了“培训半日一百文”的高报酬来，看在那丰厚的报酬的份上，她很没骨气地答应了下来。
    宋玉延道：“本来全职的培训师的培训收费可以更高的，不过念及唐家还有菜园子要打理，你也只能抽出半天时间，所以这费用就减半了。”
    唐枝反应过来了：“你该不会是不想给我工钱，所以才琢磨出这个‘培训师’，然后好让楼二郎君给我发工钱吧？”
    宋玉延心
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