一辈子的合作要放下性格，彼此成就；所以团队成员的共同成长，才是一个团队的生存之道……这时，你该想的不是自己的对错，而是去平衡这个团队，这才是一个当仁不让的领导该有的气质。”

    杨瑾几句话就点拨了我，我在受益匪浅的同时，也看到了自己和一个商界boss真正的差距在哪里。所以当问题出现时，我在做的只是最不入流的消极抵抗，却没有用更高深的智慧去处理这件事情。

    杨瑾说的没错，我是该想办法去平衡这个团队了，而在这个团队里也不是所有人都在疯狂追求经济利益而忽略品牌建设的，比如姚芋，只是她从来不参与管理罢了，我觉得她是可以让我去平衡这个团队的关键。还有乔野，我们从小便是兄弟，如果我可以好好可以利用这个关系，我也可以从他那里拿到最为关键的一票。

    想清楚对策之后，我很诚恳的对杨瑾说道：“感谢你的提点，我知道该怎么去处理团队中出现的矛盾了。”

    杨瑾点了点头，稍稍沉默后，又对我说道：“我解答了你的疑惑，但是你却还没有回答我的问题……酒店的事情，你心里现在是什么想法？”

    我几乎没怎么思考，便给了杨瑾答复，我说道：“我不想通过继承的方式来实现自己
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