走了一个导购，张子明虽然更加恼火，但这股火只好硬生生的憋着，他可不敢再把另一个导购也给骂走，店铺没有导购做销售，损失的可不仅仅是他张子明，商场同样会有损失，到时也会找张子明的麻烦。

    张子明的好言相劝，加之许以加薪的条件，这名导购本就缺乏一丝辞职的勇气，被张子明这样一劝，也就留下了，但是还有多少心思放在销售上，恐怕连她自己也不清楚了。

    韩磊晚上回去是带着既敬且佩的心情回家的，经过今天一天的经历，他深刻的体会到了许思让他这么做的意义，一个这种提高员工积极性的做法，确实能够极大的调动员工的积极性，另一个也是教会自己要学会利用各种各样的方法来提高员工的积极性，许思通过实例告诉韩磊一个道理，作为公司的部门主管，要做的不是像一线员工那样找客观原因，抛问题，而是想办法解决问题，让所以的问题到自己这里解决掉。第二点是许思的真正用意，也是在以后要用来检核韩磊是否是一个称职的主管的一个衡量标准。随着接下来的一波开店**的到来，韩磊忽然明悟了许思敲打自己的用意，因为她已经有些担心自己的能力是否可以驾驭的了更大规模的店铺管理工作，想到这里韩磊的危机感就变的强烈起来，当然他不
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