对个人而言，我们每个人都期待着不停地升职，小慧也不例外，小慧的勇气可嘉，可惜能力不足。

    最明智与唯一的选择应该是不要将往上爬作为自己的惟一动力，与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。然而，能有如此智慧，非得如秦工、刘课、袁课等年龄、阅历方能看透、游刃有余！

    彼得原理道破了所有阶层制度之谜，最明显的莫过于相关制度、流程、规矩明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级（或半级）职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。

    所以这给了很多人抱有幻想和希望，跃跃欲试，才导致小慧有此一曲，她错误的估计了事情的复杂难度，而非简单出任的事实，资历和人脉的欠缺，故一败涂地。

    导火索为“四大金刚”的金工，过去与小慧的积怨。

    金工是4人中的核心人物，比家凤年龄还大，具体已无据可考，要知道，能进入知名企业做职员的，都非等闲之辈，不是大中专以上学历在手，就是老江湖拥有一技之长，本来
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>