是，如果公司有相关的辞退规定。被辞退者是无法获得补偿金的，如果没有相关的规定，单位违法辞退员工，是应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金的。

    所以争论的焦点应该在2点，一是被辞退者是否有大的过错？二是公司是否有明文规定被辞退者的错误能达到不给工资的程度。

    要知道，外企大公司的规章制度或条条框框，那可是非常完善，在这方面，要想算计一个员工，基本上是顺手拈来。

    如此一来。形势逆转。

    刚才在座的一个个同事，怎么都落井下石呢？要知道，打官司也好，争辩也好。如果每一个人都说对方的不是，那这个人必败无疑。

    每个人都会有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那谁来给你主持公道呢？

    一直倾听的劳动单位的男士，职责所在，总不至于白来一趟吧。况且，请他们来的目的，金工无非是想拿回自己的辛苦钱，至于赔偿一说，本来就没报多大希望。

    四大金刚之前在一起议论时就有谈到这个问题。

    金工：正常辞职公司也不会给我们补偿，那我们就搏一把吧。”

    原来金工是想做第一个吃螃蟹的人，谁知，却栽倒了众人手里。


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