松立话锋一转，“对了小黄，你还是p2级薪资待遇吧。”
    “啊……，是的主管。”黄晨下意识点头。
    黄晨虽然毕业于重点大学，又是巨兽工业比较重视的技术岗。
    但他只是本科学历，入职未满一年，能拿p2薪资待遇已经很满意了。
    “加油好好干。”
    主管郑松立看似在说废话，“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务，你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”
    “精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累，没完没了的加班。”
    “但只要坚持几个月，等业务逐渐走入正轨，技术小组的工作量自然就会缓和。”
    “到时候，你做为小组里唯一的工程师，再加上我的推荐，调到p3薪资待遇没有任何问题。”
    郑松立做为一市主管，当然有推荐该地区人员晋升资格。
    另外虽然在公司规章制度中，辞退一名含p3以及p3级以下员工，需要省分部批准。
    但在实际中，如果一名市级主管有足够正当理由，省分部通常都会批准。
    就算理由不够正当，可能只是工作矛盾原因。
    省分部也会从维护主管工作权威角
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