进行改革试验。

    而一个标段的指挥长，可以尝试干一个分公司的负责人，用一个分公司来做改革试验。

    不过选择跨级担任职务的人，需要的代价也高一些。

    比如普通的一名项目经理，他选用新的运营模式，依旧干一个项目的项目经理，在试验期间，只需给公司缴纳一百万的保证金，便可以获准。

    可如果一个项目经理，想干一个标段的指挥长，用这个标段来做改革试验，却要给公司缴纳高达六百万的保证金。

    至于一个标段的指挥长，想干一个分公司的总经理，用一个分公司来做改革试验，需要给公司缴纳高达一千五百万的保证金。

    如此高昂的费用，根本没几个人能充当的起，毕竟一个项目经理、指挥长或是分公司总经理，一年也没多少钱。

    即便一名指挥长要以一个指挥部来尝试新的运营模式，也需要花费三百五十万，做为保证金。分公司总经理想用分公司做试验的话，需花费一千万做为保证金。

    这样的条件，直接让一些想参加的人，望而生叹，不敢靠近，因为要求太高了。

    而且试验一旦失败，只退还百分之六十的保证金，除非试验成功，才能拿回百分之百的保
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