，相对来说，分配到每个员工头上的钱就越多。

    如今整个会议室有一百来号人，再过一年的时间，如果不扩充项目的话，人员很有可能缩减二十人，剩下八十来人！

    国企内部，人员繁多，关系复杂，精简人员可以说及其困难，尤其是一些有关系的员工，即便不干活也很难辞掉。

    王庆美说完这话的时候，在座的不少人都感受到了压力，因为这种模式，定然有许多人被牵连到。

    但越是这样，越是让人感到紧迫感，干活再不敢忽悠。

    这在以往的项目部，是完全不可能存在的，因为这个项目部不收，其他项目部照样会要，总能找到收纳的项目部，一样过着得过且过的日子。

    当然，这些人离开舒城分管的标段，依然可以混日子，拿工资过活，问题是，其他项目部的待遇，不可能有舒城分管的项目部效益好。

    这也是舒城敢实行这种办法的原因之一，因为他坚信，九成九的人，为了留下来，为了更多的钱，都会尽自己所能干活，毕竟在整个铁路三十一局，至今为止，仅此一个标段，福利这么好。

    如此一来，这个标段的效益，肯定会越来越好！

    “好了，其他话我就不多说了，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>