辈子，也未必能干分公司的总经理，这就是差距。

    这也是为什么，舒城担任指挥长一职的时候，邱月恒等人对舒城并不是很在意，可到了分公司总经理一职，邱月恒等人对舒城的想法，已经开始重视了。

    更何况，舒城现在，也算是李家的高层之一了，有了一定的话语权。

    邱月恒的话也很明显，就算让舒城去提拔，他手头的人员也有限，更何况不少成员还未必能担任要职，舒城手头上，真正能用上的人才，恐怕不多。

    而如今，东北分公司机关、长齐铁路、哈青高铁、哈大铁路三大指挥部以及下属的数十个项目部，需要的领导班子何其多，足足有上百人。

    而长齐标段的全体员工加起来，也不过一百来人，这些人当中，真正能重用的，恐怕不到六成，甚至连一般都没有，大部分人还只是普通员工，根本没法跨级提拔成领导班子成员。

    “邱总经理，这事其实我也有考虑，因为东北分公司比较特殊，既然让我担任第一任的总经理，我准备在整个分公司内，实行新运营模式，因此，在成员的选择方面，我希望能调派一些思想比较灵活，思想不太僵硬的成员，这样对往后的工作也好展开。”舒城道。

    其实不用
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