?    陆然和茜茜在确定好培训流程以后，也和夏岚大致地介绍了一下。
    在电话里，当茜茜说到最后一个，被命名为“对话”的环节时，夏岚琢磨了一下，也大声地赞道：“好，这个好。”
    夏岚也是行内人，一听茜茜的这个主意，很快就觉出了好来，而且，还很新鲜。
    确定好了课程，剩下的，就交给夏岚去安排了。
    这次培训，夏岚允诺客户公司，可以有一次试听的机会，也就是说，如果第一次讲课以后，课程反馈评价不好，客户可以自行决定是否要退掉后期的培训服务。
    而第一次的体验式课程，夏岚对于听课的学员也有一定的要求，第一次听课，只能由一部分人参加，人数不能多于二十人，而且，这二十人，最好是出自公司各个部门，随意抽取的员工。
    夏岚给出的解释是，为了要保证培训的质量。
    因为这次的培训，会探讨一些内心的感受、成长，而这些内容，在一个互相熟识的同事氛围里，反而比较难做到，大家都很熟悉，就难免尴尬，也难免遮掩。
    学员们可以使用化名，不必使用日常工作中的称呼。
    这个道理，很好理解，公司欣然接受了。
    还有一个原因，
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