偿一个月半的工资，比国家标准高50，工作满半年不足一年按一年计算，工作不满半年按半年计算”。
    我这么一说员工们都是安静下来了，毕竟能够多拿50工龄补偿对他们来说也是意外之喜。
    刘傲霜疑惑望着我，因为我并没有同她商量过，刚才比国家标准高50补偿是我自己临时决定的。
    我心想这些老员工都是楼玉兰原来的员工，自己也不能亏待他们，于是把工龄补偿标准提高了50。
    我见员工们爱静下来后，就继续补充道：”想拿比国家标准高50工龄补偿，是有条件的，第一工龄问题上不能弄虚作假；第二必须遵守公司制度，服从领导安排；第三不能在公司闹事起哄，如果谁违法上面其中一条；工龄补偿标准就同国家标准一样，没有50的额外奖励，大家有没有意见”。
    我这么一说大多数员工都是没有意见，毕竟可以多拿50工龄补偿谁不愿意。
    刘傲霜也没有反对，她知道我这么做也是为了以后管理方便。
    接着刘傲霜当着员工的面，开始任命公司新的管理层，孟雨馨为生产部经理。汪雨静为财务部经理，我的秘书孙小佳为人事部经理，东子为了公司保安部经理，谷志兴负责公司的设备维修。
 
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