，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。

    因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。

    这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。

    往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。

    比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。

    假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……

    a:放了对方。

    b：枪杀了对方。

    c：把对方丢下海。

    d：索要赎金。

    周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。

    他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。

    选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。

    至于d，那完全是一个
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