被安排去哪个岗位。”一个销售在为她感到庆幸。的确，以库特中国区公司从不Re-hire（重新录用离职员工）的文化，她回来后，一定不会有好日子过的。

    “那她现在创业做什么？还是做元器件产品么？”王伟还是很关心自己的老领导的。同时，他也想为自己多留几条后路。毕竟现在公司合并，自己的客户资源不知道会被并成什么样，没准到时被老板请去办公室喝咖啡的名单里，就会是自己呢？

    公司合并了，为了保证公司销售部和财务部的报表上漂亮的数字，销售指标必然会上升。可是对于销售们来说，市场本身就那么大，老二和老三几十年来都无法超越老大，难道会因为这次合并，而超过老大吗？这些一线的小销售们根本不相信老板们在台面上说的那些鼓舞人心的话。

    如果要让他们有信心去掠夺行业老大的地盘，公司必须提供2点：1.更先进的产品及解决方案；2.更有吸引力的产品价格。

    哪怕只是其中之一也可——如果有过硬的产品，他们可以去争取大客户，毕竟大客户对于价格而言，更看重质量；这是销售们最希望的结果。不过，库特公司的产品研发部非常地不给力——销售部流传着：拿着行业老大的产品和设计图，竟然无法模
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