第六十九章 烫手山芋
后到劳动监察部门去上访,趁机敲诈公司。为此,凯西和她手下的经理们就不得不应付各种政府部门常规和突击的来访、调查、座谈。
凯西从业以来,第一次感觉在劳资双方的战斗中,资本家不仅仅是“黄世仁”的角色,偶尔也会是弱势群体。
特别是在合并、并购时期,凯西多么希望那些业务部门肯帮忙消化几个多余出来的人,减少麻烦啊。可是这些人精,总觉得外来的和尚好烧香。不仅不帮着消化内部多余的人,反而隔三差五地过来要求特批,在人头临时冻结的情况下,给他们从外部招人。
各部门都是自扫门前雪。只顾自己业务的发展,不愿意站在她的立场上,从公司的大局考虑。谁都觉得自己一旦做出牺牲,就是傻子。
其实,也难怪这些用人部门会拒绝接受其他部门溢出来的那些员工。因为那些在各部门老板邮件里转来转去的名单上的人,不是脑袋瓜不灵、思路不清的,就是工作态度很差、使唤不动的。所以,谁接手那些烫手山芋,谁就是在给自己埋炸弹。
那些但凡机灵、上进的员工,早就接住用人部门抛出的橄榄枝,转岗、转部门去了。
裁员问题非常棘手,因为大多数的问题员工认识不到自身的问题,他
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