第六十九章 烫手山芋
们的情绪根本就是个一点就炸的火药桶。最让凯西痛恨的,就是那些管理经验不丰富的经理,饶是事先给他们打了预防针,还在员工那里乱说话,平白授人话柄。而且越是没经验的经理,越是讳病忌医——排斥HR提供的特别培训,好像就怕别人知道他们缺乏经验一般。
更可怕的是,有些问题员工根本就是积重难返的历史遗留问题。他们都是不同客户或高管那里塞进来的关系户,所以平时光拿工资不干活惯了。要处理他们,凯西不先弄清楚这个烂泥潭下面盘根错节的关系网,根本不敢下手。她也担心,裁着裁着,把自己也裁掉了。这两年经手了公司的几个并购项目,让凯西每天都如履薄冰,天天在考虑自己最终究竟是会被炸死呢?还是被淹死?
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