本都是自己的老板。哪怕你否决了，只要老板的态度强硬些，HR终究也只能放弃。毕竟，每个部门到底是谁的贡献最大，谁对未来的业务发展最有用，都是老板说的算。在业务部门眼里：HR只会布置些无用的工作流程，让他们做些无用的Paperork，徒然地浪费他们的工作时间而已。

    所以，自己的老板最大，所有的才华和精力，也当然只能是贡献给自己的老板咯。

    正所谓“士为知己者死”么！

    更何况，薇薇安是美国来上海短期公干的，大家早就八卦清楚她的来头了，所以，自然没必要卖给她什么面子。因为她对大家年底的业绩考评毫无帮助。只是大家不便直接拒绝，让她太难堪。所以，都选择了闷声不响。如果以后，被追问起来，也能用“工作太忙，看漏了邮件”，来搪塞。

    薇薇安不知道，其实在中国很多人都会无视HR发出来的邮件，有故意，也有无意的。谁让HR部门发的最多的就是和自己关系没多大关系的通告呢。大家早已麻木了。

    只有经理级别以上的才会有这个sense（意识）去关注HR发出的每一封邮件，每一个通告，研究架构变动背后的含义、通过新员工的职位和背景才猜测最近公司的招聘方向……
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