边资深服务员过去即可当领班，领班可以升主管，主管可有希望做大堂，员工如果跳槽过去，工资都可直升一百，这一政策无异于在马害圩子扔下了一颗炸弹。一时间引起了不小的震动。对方这种做法简直就是恶性竞争，雪儿最看不惯这样一种行为了。听说这个消息后，她心中这个气啊，有本事你们到社会上挖人去，兔子还不吃窝边草呢，同时她也对有些员工很是失望，有的人是她一手培养起来的，正准备给予晋级，却跳槽跑了，这让雪儿多年打造的经营管理团队出现了裂痕。在现今餐饮人才奇缺的时候。对手这么做无异于给了马家圩子重拳一击。

    这天是新店开业的第三天了，由于对手还在做活动，店里的生意较为清淡。雪儿见没什么事情可做，便转回到办公室，坐在桌前想对策。提高员工的福利待遇。先把队伍稳住。雪儿最先想到的就是这个问题，但是很快她就摇了摇头。雪儿清楚这样做肯定行不通。因为目前马家圩子是严格按照国家有关政策实行用工制的，她们对入职稳定的员工都购买了社保、医保，这使店里员工的工资表面上看起来比其他店里的员工少一二百元钱，但是店里在这一点上为每位员工额外支出了三四百元钱的费用，实际上马家圩子的员工工资要比行业上员工的工资高出二三百元都
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