除劳动关系，赔偿金的数额还是比较高的。

    目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：

    一、即将退休的老员工。

    五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。

    二、未到退休年龄的老员工

    这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。

    三、工伤人员

    工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。

    如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。

    四、三期女职工

    这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九个，年底三期到期的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>