成功之后，很多人都羡慕舒城下属的员工，却不知道，在成功之前，他们承受着怎样的压力。

    比如许敏，拿出买房钱来入股，可见其疯狂，也足以证明，许敏对舒城的信任，正是因为这一份份信任，才得以成功。

    “不错，可以说，你的管理模式，比较难复制！”付中华道。

    “付总经理，其实也不难，如果员工出资不多，我觉得在初期，公司可以参股，比如一台旋挖钻两百万，员工只能凑齐一百万的话，公司可以考虑出资一百万，如此一来，公司占据一半的股份，赚到的钱，不止给公司提高了利润，项目部员工的收入也得以提升，不过其中涉及到的问题比较多，也比较复杂，开始的时候比较麻烦。”舒城道。

    对于这个问题，舒城在最开始的时候，到是这样想过，最后却没有这样实施，主要还是因为，标段内员工凑的钱就足够了。

    如果员工凑钱不够的话，舒城就准备这样去争取。

    “恩，你这办法可以考虑一下。”付中华道。

    “我觉得也可行，现在的公司，大部分工程都是劳务分包队伍完成，项目部没有一台机械设备，钱都让劳务分包队伍赚去了。如果采用这种模式，公司和员工的利润和收入，都可
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